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赵瑞美
2015-01-14 16:32     (点击: )

导师个人信息

导师姓名

赵瑞美


性别

出生年月

1968.11

职称

教授

学历(学位)

研究生(博士)

所属学院

经济与管理学院

导师类别

硕士生导师

行政职务


招生专业

企业管理

研究方向

人力资源开发与管理

联系方式

E-mail:   ruimeizhao@sina.com

个人简历(包括近期科研项目)

   工作职位:工商管理系,教授;

   主要研究方向:组织行为与人力资源管理;

   主要教育和学习经历如下:

     博士:2004.9-2007.7,南开大学商学院;企业管理博士;

  硕士:1995.9-1998.7,南开大学经济学院;经济学硕士;

  访学:2012.1-2012.7,美国阿肯色大学;访问学者;

目前主持的课题主要有

 1.教育部社科司:企业人力资源管理柔性的运行机理与运作模式选择研究(07JC630029),2007.11-2010.10;已完成;

 2. 教育部社科司:我国劳动力市场柔性的的运行模式与政策选择研究(11YJA630207),2011.09-2015.12;已完成

 3.中国国家统计局:我国劳动力市场柔性的模型构建与统计测度(2017LY72),2017.09-2019.08在研;

 4.山东省软科学:劳动力市场柔性与可雇佣能力的协同机制与开发途径研究——以山东省为例(2013RKB01228),2013.07-2014.11,已完成;

 5. 山东省软科学:山东省劳动力市场柔性运行模式及政策选择研究((2011RKGB7058)),2011.07-2012.07,已完成;

 6. 山东省教育厅:山东省劳动力市场柔性及其经济影响评价”(J10WF-76),2010.07-2011.06,已完成

发表论文与专著主要有:

 1. 赵瑞美,平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用,中国人力资源开发(CSSCI),2006,1

 2. 赵瑞美,柔性公司模型及其应用, 商业研究(CSSCI),2009,5

3. 赵瑞美、徐玲,科技人才雇佣柔性与技术创新绩效关系实证研究,《科技进步与对策》(CSSCI),2013,2,

 4. 赵瑞美、李新建,人力资源管理柔性研究的主流观点及实践意义,科技管理研究(CSSCI), 2008,12

 5.赵瑞美,人力资源管理效能研究述评, 科技管理研究(CSSCI), 2009,10, 1/1

    6. Zhao Rui-mei,  Human Resource Management Practices as a   Mediating Variable Between Supply Chain Quality Management and Organizational   Performance,   Proceedings of the 27th Chinese Control and Decision Conference(EI),   CCDC 2015

 7.赵瑞美:《企业人力资源管理柔性的动因与效能研究》,山西人民出版社,2010,07;

 8.赵瑞美,《我国劳动力市场柔性的产生、运行与模式选择》,经济科学出版社,2015.09;

科研获奖:

共获得优秀科研奖励12项,其中,青岛市社科奖6项,山东省软科学一、二等奖4项,三等奖2项。

 

 

 


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