一、基本信息

刘艳艳（1992.03—），河南鹤壁人，中共党员，管理学博士，硕士生导师。

研究方向：人工智能与人力资源管理

2011.09-2015.07 吉林大学管理学院 工商管理专业 学士学位

2015.09-2017.07 吉林大学管理学院 国际贸易学专业 学术型硕士学位

2018.09-2023.12 南开大学商学院 人力资源管理专业 博士学位

2021.10-2022.9 比利时Vlerick Business School人与组织系 CSC公派联合培养博士生

2023.08-至今 青岛科技大学 工商管理系教师

二、科研项目

（1）2025年山东省自然科学基金青年项目“管理者工作重塑研究：内涵、前因及效应解析”，主持。

（2）国家自然科学基金面上项目“前员工与组织的社会关联的内在属性、 激活机理及资源价值研究： 基千遗留认同视角”，核心参与。

三、代表性论著

（1）Liu, Y., Sheng, F., & Liu, R. (2025). Generative AI adoption and employee outcomes: a conservation of resources perspective on job crafting, career commitment, and the moderating role of liking of AI. Humanities and Social Sciences Communications, 12(1), 1-17. (SSCI JCR Q1)

（2）Liu, Y., Yuan, Q., Sheng, F., & Liu, Z. (2025). Exploring Legacy Identification Theory: Job Satisfaction as a Key to Post-Employment Word-of-Mouth. Psychological Reports, 00332941251329799. (SSCI JCR Q2)

（3）Liu, Y., De Stobbeleir, K., & Shanshan, Q. (2023). How Subordinate Feedback Seeking is Associated with Supervisor Innovative Work Behavior. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2023, No. 1, p. 17433). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.

（4）Qian, S., Liu, Y., & Chen, Y. (2022). Leader humility as a predictor of employees’ feedback-seeking behavior: the intervening role of psychological safety and job insecurity. Current Psychology, 41(3), 1348-1360. (SSCI JCR Q1)

（5）袁庆宏, 刘艳艳 & 石俊杰.(2020). 离而未断,聚而成群:离职员工社群对原组织的影响机制研究. 中国人力资源开发,37(7),6-20+64. (CSSCI, 通讯作者)

（6）刘兆延,袁庆宏 & 刘艳艳.(2022). 组织管理中员工与组织关系的新扩展：前员工—组织社会关联. 商业经济与管理,(2),56-70. (CSSCI)

联系方式：15699564595@163.com

寄语：欢迎对人工智能在组织内应用感兴趣的同学报考！